一是勞務外包

首先，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。其次，用工企業和外包公司是合同關系。再次，對于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業管理員工。最后，支付報酬的流程方面，用工企業支付給外包公司服務費，此后，外包公司可以按勞務工作量給員工支付報酬，也可以按工時支付報酬。

二是勞務派遣

勞務派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由勞務輸出單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將人員派駐到用工單位；在員工管理方面，員工歸用工單位管理。

三是勞動用工

勞動用工也就是人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構的管理策略。簡而言之，就是把“人力資源部門”包出去，包括代發工資、代繳社保、人員招聘、檔案管理等。在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關系；用工單位和勞工的關系不僅是用工關系，還構成實際的雇傭關系。