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    關于進一步明確全市工傷認定屬地管轄有關問題的通知

    各區縣、開發區人力資源和社會保障部門,各有關單位:

     

          為進一步提高行政效能,有效保障職工和用人單位的合法權益,為職工和用人單位提供高效便利的服務,根據國務院《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)等相關規定,按照屬地管理原則,現就職工工傷認定工作管轄劃分等問題通知如下:

     

          一、對于已在我市參加工傷保險的用人單位,其參保職工發生事故傷害或者患職業病,在參保經辦機構的同級社會保險行政部門進行工傷認定。


          市外用人單位在我市進行生產經營期間,已在注冊地為職工參加工傷保險的,應在注冊地進行工傷認定;未在注冊地為職工參加工傷保險的,應在我市生產經營地依法參加工傷保險,參保后申請工傷認定的按前款規定執行。


          二、未參加工傷保險的用人單位或者職工,在我市生產經營地發生事故傷害的,由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的,由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。


          三、對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定,由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責,開發區人社部門積極予以配合。


          四、各區、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時,發現不屬于自己管轄范圍的,應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議,及時與市人社局聯系,由市人社局指定管轄。


          五、本通知自2017年4月1日起實施,2017年3月31日前已受理案件仍由受理部門辦理。本通知實施后,市人社局此前作出的相關規定與本通知不一致的,以本通知為準。


          各區縣、開發區人力資源和社會保障部門要認真按照管轄職責,積極發揚“店小二”精神,切實增強主動干工作、全力提效能的服務意識。要結合工作實際,切實簡化工傷認定程序和申請材料,提高工傷認定工作的服務效能,改進工作作風,努力做到讓單位和職工“最多跑一次”,決不允許出現推諉、不作為等現象發生。

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